工伤事故损害赔偿纠纷

一：工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷有什么区别？

是劳动争议案,诉讼费10元/件.工伤事故损害赔偿是涉及第3人侵权或有其他过错的事故

二：新的民诉案由为什么又不列出工伤事故损害赔偿纠纷

民诉法是规定民事诉讼程序问题，案由在最高法有一个案由解释，工伤案由是工伤保险待遇纠纷！

三：工伤损害赔偿与人身损害赔偿的区别

1、工伤损害赔偿属于劳动争议，适用劳动法。

2、人身损害赔偿属于民事纠纷，适用民法。

四：工伤事故损害赔偿案件能否主张精神损害赔偿抚慰金

工伤事故损害赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系 ，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等办法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、处罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能完全不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。

五：工伤事故纠纷。

这个看你了你要怕你的大老板你就没到良心不要管，你要不怕大老板，就承认是受雇于大公司让你的员工去告大老板

六：工伤事故赔偿纠纷的处理

已经赔偿的，不需要再赔了。

七：工伤赔偿纠纷

1、打官司实质上就是打证据。对方要认定属于工伤，必须先认定与你公司之间存在劳动关系，如无法认定劳动关系，那自然就不能认定为工伤。如果你死不承认，而且对方也无法取得其他证据，那么就很难认定劳动关系，但也许对方能取得相关证据。

2、从实事求是的角度讲，对方的伤应属于工伤，从工伤赔偿的角度看，你单位应赔偿的数额可能应高于2万元。

八：工伤事故损害赔偿修改后案由叫什么？我在案由里找不到工伤事故损害赔偿纠纷。 20分

现在改成工伤待遇

九：人身损害赔偿和工伤事故赔偿哪个对伤者有利？

1、如果已经在法定期限1年内（根据《工伤认定办法》）申请了工伤认定且被认定为工伤，显然是工伤事故赔偿更有利的。

参考：《工伤赔偿项目一览表》wenku.baidu.com/...1.html

《人身损害赔偿的赔偿标准及计算方法表格版》wenku.baidu.com/...5.html

2、如果超过法定期限，请根据最高院的最新司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条看看是否有可以延长或者中断的事由，申请工伤认定。

3、如果无法申请工伤认定，请进行伤残鉴定，按照人身损害赔偿索赔。

十：工伤事故损害赔偿案件能否主张精神损害抚慰金？

工伤保险赔偿是指用人单位为其职工建立工伤保险关系，一旦发生工伤事故则由保险机构对受害人予以赔偿，用人单位不再承担工伤事故的民事赔偿责任。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院制定的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，享受相应的工伤保险待遇，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，具有填补、抚慰、惩罚的功能。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。