一：劳动法人流应该休息几天，新劳动法规定人流假期
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二：做人流休假需要扣工资吗？劳动法里有没有具体规定。
1、做人流休假可以依法享受相应的产假待遇的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满鼎个月流产的，享受42天产假。
三：劳动法女职工人工人流有假期吗
你这情况应按《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）的相关规定执行。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
四：劳动法中关于小产有明确规定休息时间么。
【流产 假期】劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
五：劳动法流产假工资是怎么规定的
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
六：劳动法如何规定流产假
女职工劳动保护特别规定第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
七：劳动法规定做人流假期是多久？
你安心休养，工厂没有权利辞退你。至于你的假期有多长，各地的规定可能会有差别。一般小产（如果你是头胎）应有一个月的假期。
扫一扫手机访问
