凝聚力战斗力创造力

一：习近平关于不断提高党的创造力,凝聚力,战斗力的具体内容是

“不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力”这句话并没有什么具体内容，它是党建工作的目标，数十年来，党的领导人及党的文件，不时地提到它。

2001年8月， 中共中央总书记江泽民在山西考察调研党建工作时指出，要切实加强党的作风建设 增强党的创造力、战斗力、凝聚力。党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容。党的作风状况，关系党的生死存亡，关系国家的前途命运。（《人民日报》 2001年08月23日）

胡锦涛任总书记时，2010年02月26日 中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》，《意见》对推进学习型党组织建设工作作了全面系统的部署，要求各地各部门结合实际认真贯彻执行，不断增强党组织的创造力凝聚力战斗力。（《人民日报》2010-02-26）

2013年7月，习近平总书记在出席全国组织工作会议时发表重要讲话时强调,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支高素质干部队伍。习总书记的讲话对于深入开展党的群众路线教育实践活动,为实现中华民族复兴的伟大中国梦具有重要意义。我们党必须坚持群众路线,狠抓作风建设,赢得人民信任，进而巩固凝聚力、提高创造力、增强战斗力。（《,瞭望新闻周刊》 2013年07月10日 ）

2012年06月29日，天津市委书记张高丽出席天津市纪念建党91周年暨创先争优活动表彰会会强调指出，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是新形势下保持党的先进性和纯洁性的有益探索，是深入学习实践科学发展观活动的延展和深化，是夯实党执政的组织基础的必然要求，是强党兴党的迫切需要。要认真学习贯彻习近平同志在全国创先争优表彰大会上的重要讲话精神，进一步提高搞好创先争优活动的自觉性，推动创先争优活动深入扎实开展，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，为实现市第十次党代会确定的目标任务提供坚强的组织保。（《今晚报》2012年06月30日）

全国党建研究会机关专委会主任委员 陈祥如撰文谈到，增强机关基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是加强和改进机关党建工作的重要内容，是适应新形势任务要求，推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。创造力取决于其思想、素质和实践的能力与水平。凝聚力体现在思想理论，工作事业、良好环境、组织纪律的凝聚；战斗力的关键是坚决贯彻落实党中央的决策部署，有大局意识、服务意识、责任意识；坚定理想信念，坚决与中央保持一致。（中直党建网2012年11月21日）

2012年11月27日， 深圳特区报评论员文章：《增强党的创造力凝聚力战斗力》说，党建科学化，是一个时代课题。十八大报告进一步提出“全面提高党的建设科学化水平”。学习贯彻党的十八大精神，必须遵循世界政党发展规律、执政党建设普遍规律，不断增强党的创造力凝聚力战斗力。（《深圳特区报》 2012年11月27日）

二：如何增强基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力

增强凝聚力、战斗力、创造力，既是党的先进性的集中体现，也是推进党的基层组织先进性建设工程的必然要求。只有理解好这个要求，把握好这个要求，落实好这个要求，基层党组织才能在构建和谐企业、推进“一强三优”现代供电公司建设中不负重托、不辱使命。

增强凝聚力就是要求基层党组织要始终把深化 “两个转变”，

加快推进“四化”建设作为自己的根本任务，紧紧依靠全体党员和广大职工群众，增强责任意识，改进工作作风，调动一切积极因素，维护好改革发展稳定的大局，维护职工的利益，为职工排忧解难，让职工获得实惠,促进基层党组织在新形势下有更大的作为。

增强战斗力就是要求基层党组织必须服务服从于大局，从基层实际出发，抓住机遇，促进发展，保持稳定，把思想和行动统一到公司总体要求和工作部署上来。尤其是当前电力体制改革的不断深化，省公司“三定”、主多分开、农电上划等工作将深入开展，各类人员思想活跃，各种潜在矛盾也将逐渐暴露，需要基层党组织把握好政策，认真对待、妥善解决，把矛盾化解在基层。

增强创造力就是要求基层党组织面对新领域、新问题的挑战，要解放思想、与时俱进，使思想观念从不合时宜的思维方式和思维惯性中解脱出来，在继续系统、深入研究基层党建理论的基础上，坚持从实际出发，努力开创适应新形势要求的基层党建新思路，为基层党建工作注入新的活力，开辟更加广阔的空间。

三：十八大心党章提出不断提高党的创造力凝聚力战斗力建设什么的马克思之义

学习型、服务型、创新型

四：不断提高党的创造力凝聚力战斗力建设什么

我说你个王八蛋不去吃鸡蛋跳出来干啥

五：怎么样不断提高党的创造力，凝聚力和战斗力

由每个老百姓投出自己的一票来推举领导，这样的领导必然具有你讲的那些能力。

六：凝聚力,创造力,执行力作文

前言：

如果说，用一条河来比喻企业，企业经营面临的三大基础问题即：

战略选择——流向

制度安排——河堤

文化塑造——河床

作为企业面临的基础问题之一，我发现，企业文化的状态几乎决定了一个企业的生存状态和竞争力。在企业文化落地与执行这一管理实践问题上，企业文化项目中的深度调研、系统策划、可行设计、员工参与、领导角色、建设路径、机制建设、落地执行、培训提升等一些列工作也促使我进行更深入的思考。这种“实战——思考——实践——完善”过程促使我在企业文化建设中必须进行持续的管理创新，以期为更多的企业或团队提供服务和帮助。

企业文化在公司内部能否真的深入人心，起到应有的作用，我们还需要拭目以待。如何使企业文化不流于形式，不沦落成“昙花一现”的流行术语，还需要我们做很多深入细致的科学研究。著名企管专家谭小芳老师（官网www.tanxiaofang.com）在企业做调研和咨询的时候发现，国内很多公司对企业文化的理解还停留在相当粗浅的水平上，尚未真正理解企业文化的根本作用。

比如一次，笔者与一位公司负责人聊天，该负责入主动谈到公司核心价值观的重要性。当被问及其所在公司的核心价值观是什么时，他回答说：“都写在我们企业文化大纲里了。”“那具体是什么内容呢？”他沉思片刻说：“一时还真说不上来。”其实，企业文化是维系企业持续发展的。企业因为成功而产生成功要素，这些要素中，有些是保持企业生存和发展的必然因素，有些则带有偶然幸运或者神奇的色彩，有些只能是短期的因素。

但无论是如何成功的，企业都会面临一个无法摆脱的问题：如何在外部快速变化和内部不断变革的环境中维系企业健康持续的生命?这个核心问题就是企业文化的关注点。哪些要素是必须保持的，哪些是必须摒弃的，哪些是必须提升的和补充的。比如，老员工在叙述什么，新员工在好奇什么，管理人员在教导什么，外聘人才在埋怨什么，都能从各个角度来帮我们验证企业文化的真确性。

那么如何让普通员工，比如最底层的清洁工，广东的我不知道，像内地企业最底层的就是清洁工和保安，他们工资最低，工作时间最长，但是能否让底层的保安和清洁工也能感觉到企业的辉煌、发展也要靠他。清洁工想如果我不把卫生做好，清洁做好，企业发展不起来，企业就实现不了第一，企业就进不了中国百强；保安想要是我不把门守好，企业就实现不了第一，要自发地有这样一种自豪感和成就感。要让清洁工和保安也感觉到，我董事长坐奔驰，他们是多么自豪，就好像是他们自己坐奔驰一样。一旦这种感觉形成，那么你企业的价值观形成了，这不容易。

但实际这也不难，只是大家没有去细想。假如我家有5个兄弟，我是最小的（湖北叫老幺，广东叫老五），老大坐的是奔驰，我肯定会到处跟同学讲，我老大是坐奔驰的，我会有一种自豪感。我是企业的老大，我坐奔驰，员工为什么会没有自豪感呢？他们应该会有的！其实大家都是可以做到的。

我讲的两个例子，守门的保安和扫地的清洁工他们就有成就感。实际上大家认真想想就是这个道理。如果清洁工不扫好地，接待客户的时候，客户会认为企业的管理不好，管理不好，你企业的品牌肯定也不好，他就不愿意买你的产品；如果保安不尽职，让别人把东西都偷跑了，把设备都拿走了，企业也实现不了100亿。实际清洁工、保安和企业就是这个关系。

一个企业就像一个家庭，如果让每个员工都感觉到，他的工作对这个家庭来说是多么重要，那么统一的价值观就形成了！一旦形成......余下全文>>

七：（  ） 25.必须坚持以改革的精神加强党的建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，这是在多年的

都是正确的，打勾

八：队伍有哪些力，如凝聚力、战斗力、活力外，还有什么？

创造力，抗逆力

九：凝聚力 战斗力 还有什么力来形容领导班子建设 5分

腐败力

酱油力

稀泥力

内斗力

关系力

欺下力

瞒上力

太多了举不胜举