职代会工会工作报告

一：职代会行政工作报告包含哪些内容

党总支书记，不需要在职工代表大会上向职工代表述职。不管是支部书记个人还是班子的述职。如果，书记兼任行政职务，就应该写他的行政职务，不需要提他是党总支书记了。职工代表大会的任务根本就没有这一项。

二：如何写好职代会报告

一、认真写好述廉报告。 　　二、认真组织好述廉评廉。

三、加强领导，抓好落实。确良

三：职代会提案范文

案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展

内容及办法：

公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案 由：减员增效要狠下决心

内容及办法：

企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。

1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。

3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制

内容及办法：

公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加骇产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。

采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动

内容及办法：

以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革

四：职工代表大会如何建立？

一、职工代表的产生

（一） 职工代表的条件及比例：

1.职工代表的条件：《职工代表大会条例》规定：按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。职工代表要具有一定的政治觉悟和政策水平；具有一定的业务技术知识和管理能力；做好本职工作，有较强的责任感；关心集体、遵守纪律、联系群众、办事公正；在职工群众中具有一定的威信等。（企业职工包括进城务工人员）；

2.职工代表的比例：《职工代表大会条例》规定：职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其中一线职工应占职工代表人数总数的50%以上；中层以上行政领导人员一般为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应。

（二）职工代表的选举程序：

1.制定选举方案：根据企业的职工人数和行政单位的设置状况，确定职工代表的总数及名额的分配办法，并根据企业的实际情况按班组或分厂、车间划分选区，制定具体选举办法。

2.进行宣传发动：企业工会要组织做好宣传发动工作，要对职工（代表）大会的性质、意义和职权，以及职工权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3.推荐职工代表的侯选人：在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。

4.直接选举职工代表：各选区按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表。选举的方式一般采用无记名方式差额选举（候选人应多于应选代表的20%；候选人获得参加选举人的过半数选票时，方为有效），也可用举手表决的方式。对厂级领导应分到选区，以普通职工的身份参加选举（选举后的代表填写《第×届×次职工代表大会代表登记表》）。

5.职工代表资格的审查：由职工龚表资格审查委员会（小组）对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格；对于审查合格后的予以公示，公示后若无异议，填写《代表花名册》。

6.组成各代表团（组）：职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表团（组），选举产生代表团（组）长（下发《职工代表提案表》）。

二、职工（代表）大会的准备工作

（一）建立筹备工作的领导机构（小组）和工作机构（小组）

1.筹备工作领导机构（小组）的成员组成：在会前成立职工（代表）大会筹备领导小组，在党组织的统一领导下，具体负责筹备工作，筹备工作中的重大问题必须经工会委员会和联席会议集体讨论决定，并报送同级党委审批。

2.筹备工作机构的设置及其任务

根据工作需要，领导小组下面可设立若干工作小组，如代表资格审查组、组织秘书组、宣传会务组等，负责大会的事务工作。

⑴ 代表资格审查组。工作人员一般由组织、人事、劳资、团委、工会等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是按照选举办法，审查选举的程序和代表的合法性。

⑵ 组织秘书组。工作人员一般由工会、党组织办公室、厂长（经理）办公室等人员组成，组长由工会负责同志担任。主要任务是做好大会的组织工作和文件的起草工作。

⑶ 宣传会务组。工作人员一般由工......余下全文>>

五：职代会主席台应座哪些人

本单位领导班子成员

六：如何增强工会组织的凝聚力和吸引力

随着社会主义市场经济的发展，改革开放不断深入，工会组织在促进企业发展、维护职工合法权益等方面的责任愈来愈重大。面对新形势新任务，如何激发工会活力，增强工会组织的吸引力和凝聚力，更好地发挥作用成为摆在各级工会组织面前的重要课题。山焦工会通过加强工会干部学习，增强服务意识，履行维权职能，推动企业文化建设，并以文体活动为载体，走出了一条增强工会活力和凝聚力的新路子。 一、围绕中心工作，加强组织建设 目前，我国在新时期的目标和任务是全面建设小康社会。党的中心工作就是经济建设，就是要"聚精会神搞建设，一心一意谋发展"。工会是党领导下的群众组织，工会工作要紧紧围绕党的经济建设这个中心，在促进企业改革、维护职工权益、维护职工队伍稳定、提高企业形象和竞争力等方面发挥自己的优势。激发工会活力，加强组织建设是根本。基层工会只有下功夫加强自身建设，健全组织建设，不断增强活力，才能适应做强、做大、做实、做长的新形势。在公司党委的正确领导下，工会组织建设得到了进一步的完善。山焦集团新成立的各公司、厂、中心、处(部)室都保证了工会组织的健全、工会干部的到位，并能安排素质高、热爱工会工作、热心为职工群众服务的人员到工会干部岗位上，充分发挥他们的聪明才智，保证工会基层组织的健全和工会工作的顺利开展。 二、加强工会干部学习，增强服务意识，提高服务能力 工会的活力，关键在于工会干部的素质。公司工会不但注重选配好工会干部，而且非常重视工会干部的培训学习，不断增强工会干部的服务意识和维护职工合法权益的能力。该公司工会除积极选派工会干部参加省总、市总组织的各种培训班外，还注重加强工会干部和职工代表的学习。通过举办工会干部专题学习班和职工代表培训班，聘请省总、市总专家授课，购买光盘组织观看录像，开展读书活动、知识竞赛、书面答题等形式，提高工会干部全心全意为职工服务的意识和能力。通过对工会干部有效的服务，造就了一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风扎实、精神状态良好的专兼职工会干部队伍，有效地激发了工会活力，进一步增强了工会组织的凝聚力。 三、坚持民主制度，切实履行维权职能 工会要把体现职工群众的意愿和利益作为各项工作的出发点和归宿，就要把坚持和完善工会的各项民主制度贯穿其中，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。多年来，公司工会始终把坚持民主制度作为激发工会工作活力的基本措施。通过坚持实行民主制度，探索扩大民主方式，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实履行工会维护职工合法权益的基本职能。在坚持每年召开两次职代会的基础上，遇到重大问题和关系职工切身利益的事项，采取多种形式和渠道听取职工的合理化意见和建议，坚持有关重大问题集体讨论决定的民主程序。如各种年度工作报告、职工增资、有关企业年金、《集体合同》等，都要经过全体职工代表的讨论通过。公司中层领导干部的提拔任用、职称评聘、职工选房住房、征兵入伍等事项都要进行厂务公开。 通过这些民主措施，山焦集团工会从制度上维护了职工的权益，激发了工会工作的活力，增强了工会组织的吸引力和凝聚力。 四、发挥工会优势，推动企业文化建设 现代企业的核心竞争力体现在企业文化上，企业工会工作的活力体现在为企业核心利益的服务上。要增强工会组织的吸引力和凝聚力，就要充分发挥工会组织贴近群众，活动形式活泼、内容丰富的优势，通过开展职工喜闻乐见的活动，在潜移默化中引导和规范职工的行为，推动企业文化建设，为塑造良好的企业形象、增强企业核心竞争力服务。根据上级工会组织安排，公司开展了"创建学习型工会，......余下全文>>

七：基层工会工作暂行条例的工会委员

会员代表大会或会员大会是基层工会的权力机关，必须按期召开。会员代表大会的代表，一般应以工会小组为单位，由会员直接选举产生。 工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。选举要充分体现选举人的意志，采取无记名投票方式，候选人由会员或会员代表提名，经过充分酝酿，可以经过预选，产生候选人名单，然后正式选举，也可以不经过预选，采用候选人数多于应选人数的办法进行选举。任何组织和个人都不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。 工会委员会的委员，应由坚持四项基本原则、密切联系群众、热心为群众服务、办事公道、作风正派的会员担任。委员中应有专业技术人员、青年职工和女职工。工会委员会选举主席一人，副主席一至二人。工会主席应由作风民主、善于团结同志、有群众工作经验和组织领导能力、高中以上文化程度、年龄不超过五十岁的委员担任。主席出缺，应由委员会另行选举。 工会委员会每月至少召开一次会议，讨论和决定以下问题：(一)贯彻执行会员代表大会或会员大会的决议和贯彻执行党委、上级工会有关决定、指示的措施；(二)向会员代表大会或会员大会的工作报告和向党委、上级工会的重要请示、报告；(三)工会工作总结和计划；(四)有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；(五)工会经费预、决算及重大财务支出；(六)工会机构设置、人员配备；(七)工会会员会籍处理；(八)必须由工会委员会讨论和决定的其他问题。 基层工会的经费审查委员会由会员代表大会或会员大会选举产生，对会员代表大会或会员大会负责并报告工作。在会员代表大会或会员大会闭会期间，对工会基层委员会负责并报告工作。经费审查委员会根据有关工会财务工作的规定，审查经费收支情况和财产管理情况。对不正当的经费开支，有权批评或制止。工会会计人员调动交接时，负责监交。经费审查委员会与工会委员会在重大问题上意见不一致时，报请上级工会处理。 基层工会承担职工代表大会工作机构的职责，其任务是：(一)宣传党的群众路线和依靠工人阶级办企业、事业的方针、政策，宣传和解释职工代表大会的性质、作用和任务；(二)组织职工选举职工代表，组织职工代表学习党和国家的政策、法令和经营管理知识；(三)提出召开大会的方案和议题的建议；(四)征集、整理提案，交职工代表大会提案小组审理；(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作；(六)组织职工代表传达会议精神，发动职工群众和督促有关部门实现大会决议；(七)组织职工代表团(组)和各专门工作委员会检查大会决议和提案的落实情况；(八)承办职工代表大会或大会主席团交办的事宜。 基层工会的负责人经职工代表大会选举参加职工代表大会主席团并担任领导工作。基层工会的各工作委员会要积极协助职工代表大会各专门委员会的工作，配合处理共同性的问题。 基层工会接受企业、事业党委的领导，贯彻执行党委的有关决议，定期向党委汇报工作情况，反映职工的意见和呼声，提出解决问题的建议。基层工会对以下问题要向党委请示报告：(一)工会全面工作计划；(二)召开会员代表大会或会员大会的方案；(三)全厂性的重要活动；(四)工会干部的调整和配备。 密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，与职工交朋友。根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。 各单位可根据本条例，结合实际，制订实施细则。

八：教代会开展情况的调查报告

关于陕西省中小学教代会工作状况的调查报告

根据陕西省教育工会的统一部署，今年9月到10月间，我们对陕西省中小学教代会的制度建设、工作状况进行了一次深入的调查研究。调查分两个阶段进行。第一阶段是深入基层调查阶段。由十个市的教育工会组织力量分别抽取十个中小学进行调查。通过听取基层工会的工作汇报，召开基层党政领导座谈会、教职工座谈会，查阅基层教代会档案资料以及教职工问卷调查等方法获得了大量的原始信息、资料数据和第一手情况。其间，共召开各种座谈会80余次，发放并回收教职工调查问卷表2025份，形成调查分报告10份。比较全面地摸清了基本面上的情况。第二阶段是汇总数据、综合分析，形成报告阶段。由课题组对十个市教育工会提供的调查数据进行了统计，对十个分报告反映的情况进行了汇总，对全省中小学教代会工作的状况、存在的问题进行了综合分析，并提出了对策和建议，最终形成了调查报告。‘

一、基本情况

据调查统计，目前，全省普教系统共有5222个基层工会，教职工385370人，会员381384人，建立教代会制度的学校的有4560个，占应建数的87.32%。

实施教代会制度以来，在省教育工委、省教育工会的正确领导下，在各级教育工会和基层工会的共同努力下，教代会工作总体上呈现了良好发展的态势，步入了制度化、程序化、规范化的良性轨道。主要有以下四个特点：

1、工作制度不断健全和完善。按照原国家教委和全国教育工会印发的《学校教职工代表大会条例（征求意见稿）》和省教工委，省教育厅、省教育工会联合颁布的《陕西省中小学校教职工代表大会实施办法》的文件精神，从八十年代初，咸阳、西安、宝鸡等市就相继制定下发了教代会工作的暂行条例或基本办法。各基层学校认真贯彻落实省、市有关文件精神，根据各自的工作实际，也制定出相应的工作制度。如《教代会实施细则》、《党政工联席会议制度》、《校务公开制度》《决议落实检查制度》等等，基本上建立起一套科学、民主和比较完备的教代会工作管理制度和工作细则，确保了中小学校教代会正常、有序的工作。据本次抽样的100个单位统计，有85%的单位建立了教代会相关的制度或工作细则。

2、工作机构完备，职权落实较好。调查数据显示，有84%的教代会工作机构设在工会，9%设在党办，5%设在校办。教代会设有专门工作小组，一般设：提案审查组，教育教学改革组、生活福利组、宣传教育组、民主评议干部组。各专门工作小组有专人负责，有比较明确的工作职责，组长均为选举产生。一般教代会审议讨论的重点内容是：校长的工作报告、学校的办学方针、发展规划、学年工作计划、重大改革方案、津贴分配方案、考勤奖惩、职称评聘等重要规章制度以及财务预决算。集资建房、福利费使用办法等。有83 %的学校通过教代会开展了民主评议校级领导干部活动。教代会的审议建议权、审议议通过权、审议决定权、评议监督权都得到了较好的落实。

3、工作程序规范，考核严密。据调查，目前，大多数学校教代会程序规范、安排合理。有59%的学校每年都能在召开教代会前对教工代表进行一次专题培训；教代会召开前一个月，给代表发议案表，限时交筹备小组。由筹备小组议案组整理归类，提交学校党政工及各科室分别研究处理；在党政工调查研究的基础上，围绕学校的中心工作和提高教育教学质量以及教职工适切关心的问题，决定教代会的中心议题。会前专门下文件进行安排，一些学校还印发了《教代会会议指南》。确保了会议我的正常进行。会后，将会议结果向全体教职工公布。并对提案落实工作限定具体时限，到时检查，下次会议进行报告。同时，许多学校还将教代会工作列入......余下全文>>

九：职代会工作依据哪些规程和办法

职代会精神！