性格对职业的影响

一：性格对职业选择有何影响?

性格是表现以世界观为核心的态度与行为的心理特征。所谓十人十色,就是说人的性格各有差异。 我们在谈到性格时,常常会提到“内向”或“外向”这些名词。通常感情容易表露,具有活动倾向的人,我们称其为外向,相反,感情活动缺乏变化,不易引起行动倾向的人,就称其为内向。用这种观点分析自己,观察别人,便能确认自己或别人的性格是属于内向型还是外向型了。 性格对职业选择有直接的影响。一般说来,内倾性明显,反应慢但具有沉稳性者,则大多适宜选择清静,能独立完成的工作。具有较强外倾性和可塑性者,则更愿意选择能体现出明显工作效率的工作。有的人选择的职业与性格特点不相适应,工作起来显得使不上劲,缺乏朝气;有的人选择的职业与性格特点相适应,工作起来劲头足,热情高而持久,且能够适应比较艰苦的职业或工种。做事一丝不苟、认真负责的人适宜选择要求严格的职业或工程,而性格多变者,容易在职业选择上出现“挑肥选瘦、怨天尤人”、“朝秦暮楚”的倾向,从而一事无成. 的确,一个人的性格特征决定着主观择业的方向.但是,性格特征差异不能决定一切,一个真正有理想、有抱负的青年,除了培养自己高尚的情操、良好的品格外...... (本文共计1页) [继续阅读本文] 赞

二：职业选择的性格因素

由于人们从事的职业各自具有不同的特点，因而对从业人员的性格特点也会提出不同的要求。一般说来，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合于从事外贸、涉外 工作、文体工作、教育工作、服务工作以及其他同人群交往多的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合于从事科研、治学方面的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；而勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格。我们不可能设想让一个脾气暴烈的人去搞公关、谈生意 或做服务性工作，也不可能设想让一个性格怯懦、柔弱的人去从事安全保卫工作；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计，其结果必然不堪设想。那么我们 究竟该怎样判断自己的性格特征并参照此来确定自己的择业坐标呢？一位瑞士心理学家的划分对我们不无帮助。这位心理学家把人的性格分为四类，认为每一类性格都有与之相适应的职业范围。 从量的方面来讲，能力的个别差异表现在能力发展水平的高低，以及不同的能力优势趋向等方面。在职业定向上，能力因素起筛选作用，各人根据能力的高低和能力优势确定其职业意向。在人才立场上，毕业生租用人单位都把能力作为一个重要的考虑因素。能力 强的人自然倍受招聘者的青睐，在求职过程中也表现出更多的自信。能力差的再加上自卑心理的障碍，求职就会遇到更多的麻烦，不过个性其他方面的优势可以缓解 和改善这种状况。不同的能力优势也影响着职业选择趋向，长于记忆、细于观察、善于思维或者想象丰富的人都可能选择到适合于自己并容易发挥自己能力特长的职业。 能力的质的差异表现为各人有不同的特殊能力、才能和能力的类型差异。任何一种职业活动都要求与该职业相吻合的几种能力的特殊结合，这就是职业对特殊能力的要求。如数学能力是从事科技工作不可缺少的能力。培养数学能力除一般的思维能力外，还要发展如概括能力、运算能力和正逆运算的灵活性等。从事音乐工作，除需要鲜 明的想象力、记忆力和情感等一般能力外，还需具备曲调感、听觉表象和节奏感等音乐感受能力。从事绘画的能力，苏联心理学家 B.N.其列扬科通过实验研究认为必须具备以下几种能力：对象结构的知觉及表现能力；对物体空间位置的敏锐、完善的知觉和表象能力；对物体亮度比值的评定 以及色调的知觉和表象能力；与绘画方法、技术有关的手的精确动作能力等。 大学毕业生以前由国家 统一分配，是 “皇帝的女儿不愁嫁”。随着毕业生就业制度的改革，竞争机制的全面引入，需要自主择业的大学生普遍感受到沉甸甸的压力。心理承受能力强的大学生必然会首先 从这沉甸甸的压力中解脱出来，变压力为动力，在激烈的择业竞争中很快找到理想的工作岗位，即使求职遇挫，他们也能及时作出必要的调整。应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。任何职业都需要一定的知识与能力才能胜任，而科技的发展，社会的进步又使这种知 识与能力成为一个变数，即随职业内涵的发展与要求而变化。应变能力强者能根据职业需要迅速地作出自我调整，随时处于一种良好的职业适应状态。

三：性格的特征及其对职业发展的影响

在职场上相当努力的专业人才,却没有获得成功.原因往往不是能力不足,而是自身的某些性格弱点影响了自己职场前程.让我们来看看吧. 情绪化 表现形式:喜怒哀乐形于色,老板一表扬立刻眉飞色舞,手舞足蹈;被老板或者同时训斥了,马上眉头一皱,轻者长嘘短叹,重者牢骚满腹,更有甚者,还会把私事因起的情绪反应带到职场上来. 优势:生活中,我们喜欢和那些真实坦荡的性情中人交往,但这样的性格特制不适应在职场. 弱式:职场是合作气氛浓郁的地方,老板需要的不是你的真情实感的倾诉和发泄,而是看他所交代给你的工作的结果,同事更不会喜欢你的喜怒哀乐,光是老板交代的任务就够一个人忙了,谁还会有时间去看你整天变脸. 策略:面对任何尴尬或者是变故,不露声色,或许会给人城府极深的感觉,但设想一下,被老板训斥是，一个据理力争,怒火冲天的员工和一个态度谦虚,和颜悦色的员工,哪个更得老板欢心?当然了,不情绪化并不是要我们一为委屈求全,而是提醒我们时刻以有利于职场发展的态度去面对问题. 追求完美 表象形式:洁身自好,严谨律己,喜欢这样开口说话:这件事情应该.....""你应该........"而不管对方是个怎么样性格与水平的人.往往是大事小事一丝不苟,分不清重点不说,甚至会因为别人不理解他的良苦用心而继续高谈阔论. 优势:追求完美的品质充分体现出一个人良好的文化素质. 弱势:职场鱼龙混杂,你追求完美,不见得所有堵塞人都和你一样精益求精,若你在待人接物中,始终用你自己的高标准要求去要求别人,除非你是一言九鼎的老板,更何况,老板也不见得和你一样都个个追求完美. 策略:无论怎样精雕细刻完美品质,都要想先融入职场并适合职场才行,对团队中的各种人要有个性化的认识,"己所不欲,勿施于人"而己所之欲,也要根据每个人的特点,循序渐进地施于人. 非黑即白的看待问题 表现形式:这样的人,待人接物,处事就好象做单项选择题一样,就一种答案.若他认为一个人好,这个人就永远的好;别人说他不好,说他的哪个人就是有问题.做事情脑筋不转弯,不明白什么叫曲径通幽. 优势:如果是一 种工作中的原则性很强,是非分明的风格,这样的品质还是可圈可点的. 弱势:偏执,爱钻牛角尖,墨守成规,不灵活,不会变通. 策略:职场是千姿百态,千变万化的,许多事情没有标准答案,所谓"好人"不见得能适合所有的岗位;所谓"坏人"也不见得毫无可取之处,掌握一种让"黑"与"白"都能发挥良好作用的平衡技巧,才是职场人需要磨练的.

四：性格与工作的关系

性格与职业规划

性格是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。职业性格是一个人对职业的稳定态度和在职业活动中习惯化了的行为方式所表现出来的个性心理特征，对个人的职业生涯规划有重要意义。

我们每个人都有自己的独特的个性。也就是说每个人的心理特征不同，看问题、处理事情的风格、方式也不同。有的人热情爽朗；有的人沉稳持重；有的人风风火火；有的人谨慎多疑……但“金无足赤，人无完人”，一个人在某方面有所不足，其他方面必有过人之处，说不定就是你制胜的法宝。

性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：

一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。

性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境的认知过程中，也表现出不同的个性化风格。从事与自己的性格不匹配的工作，个人的才能就会受到阻碍，会让你觉得整个工作状态都很“不对劲”。使一个人在某种职业中获得成功的性格，可能会让你在另一职业中大受挫折。因此在职业选择中，我们应尽可能充分考虑自己的个性特征与职业要求是否相适应，这样在工作中就能够满足你的独特欲望，能够发挥你特有的能力，还能利用你的个人资本，体验到更多的快乐和愉悦。

职业规划专家，通过一个小小的实验可以阐明这一观点。你在一张纸上或是书页边上，签上自己的姓名。然后说：“完成了吗？好。现在换一只手再签一次。”如果你感到别扭，那就对了，因为大多数人在第一次签名后会说“很自然”、“简单’，、“很快”、“毫不费劲”。然而当你换用另一只手时又如何呢？一些经典的回答有“很慢”、“别扭”、“困难”、“发酸”、“很累”、“要花很长时间”、“花费更多精力和心思”。职业规划师认为用手的习惯可以很好地说明，找到与性格匹配的职业的重要性。使用你惯用的那只手时，你会感到舒适和自信；若强迫使用另一只手，这当然可以拓展你的能力—但却绝不会像先前那样灵活自如，收到的效果当然也就不那么令人满意了。

二、在职业发展上，性格比能力重要

用人单位在选人上逐渐认识到性格比能力重要。这种认识在国外已经相当普及。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行，两年；两年不行，三年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业或岗位不吻合，要改变起来，可就困难了。所以，公司在招聘新人时，将性格的测验放在首位，当性格与职业或岗位吻合了，才对其能力进行测验考察。如果性格与职业或岗位不吻合，再高的学历，再高的能力，也不予录用。

三、性格无所谓好坏，关键看是否放对了地方，每一类性格都有与之相适应的职业范围。职业心理学的研究表明，不同的职业需要具有不同性格的从业者，某一类职业工作能够体现出某一类共同的职业性格。

例如，敏感型的人，精神饱满，好动不好静，办事喜欢速战速决，但行为常有盲目性，有时情绪不稳定。这类人的职业范围包括运动员、行政人员及一般性职业。情感型的人，感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜欢单调生活，爱刺激，爱感情用事，对新事物很有兴趣。这类人合适的职业范围包括演员、导游、活动家、护理人员等。思考型的人，善于思考，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查研究的精确性，但有时思想僵化，缺乏灵活性。这类人合适的职业范围包括工程师、教师、财务人员和数据处理人员等。想象型的人想象力丰富，憧憬未来，喜欢思考问题，有时行为刻板，不易合群。这类人合适的职业范围包括科学工作者、技术研究人员、艺术工作者和作家等。还有多种多样……

因此，在进行职业生涯规划时，性格通袱哗递狙郛缴店斜......余下全文>>

五：人的性格和气质会受到职业的影响吗

一定会有影响的。

比如说常做销售的，性格就比较随和，交易能力强

做技术的，性格就会相对严谨的

希望我的回答对你有所帮助。

六：职业性格的特征分类

人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言，决定着自己的事业能否成功。职业性格特征测评以瑞士心理学家荣格的心理类型理论为基础，它通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：精力支配：外向 E --- 内向 I认识世界：感觉 S --- 直觉 N判断事物：思维 T --- 情感 F生活态度：判断 J --- 知觉 P四个角度每个角度有一种性格倾向，然后四个角度组合，形成16种人格类型。每一种类型表现出独特的行为与互动风格。因此在与人交往交流中、工作选择中、生活平衡方面，你都可以通过了解自己“内在”的特征，以明确可能的最佳做事方法与职业选择。SJ型：忠诚的监护人具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。SP型：天才的艺术家有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。NT型：科学家、思想家的摇篮达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作NF型：理想主义者、精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI人格，从此便很难变化。MBTI的人格会随着年龄的增加、经验的丰富逐步发展完善。根据MBTI的理论，对于 MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质，为职业生涯决策提供帮助。

七：性格对职业生涯发展的作用是?

六类个性影响职业生涯谈到职业生涯，最基础的是要看一个人和环境之间的适应性。现代的职业观当然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型：这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来，喜欢和数据型及数字型的事实打交道，喜欢明确的目标，不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：服从的，有秩序的，有效率的，实际的。如果用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我控制，无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型：这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型：这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，害羞，缺乏洞察力，容易服从。他们一般具有机械方面的能力，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求，如谈判和说服他人等。 四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息，帮助他人，喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型(企业家型)：这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人)，其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充沛，健谈。其个性特点中较消极的一面是专横，权力欲过强，易于冲动。 六、调查研究型：这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析，而不必去说服取信于他人。 当然，一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

八：一个人的性格、兴趣、能力对职业有什么影响？

我个人认为：性格决定工作命运 为什么常常有人会选错行呢?人事专家分析认为,原因主要有两个:一是对自己不了解,二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我,又了解职业世界,知己知彼,才能正确择业。对自我的认识,主要有性格、兴趣和能力三方面。因为如果我们选择一行自己兴趣的职业，我们就会把他当做事业一样来看待，但在做的时候也不会觉得乏味。而且能力水平提升还是个前提。

九：哪些职业会对人的性格造成长期负面的影响

我觉得对性格会产生负面影响的不是某几种职业，

而是具备某些特性的职业，或者更准确的来说，应该是职业里的那些特性。

例如工作内容单一且大量重复的

你虽然在单一工作的技能上有很大的提升，

但这会导致你的思维以及其他能力退化。

并且，最可怕的是如果这种工作收入还不不错的话，

慢慢地你会丧失去学习新知识、接触新业务的兴趣和动力。

十：哪些职业会对人的性格造成长期的巨大负面的影响

这取决于个人心智健康与否，医生，火化师等