一：京东方的面试经验？急求！谢谢
请问你是哪个学校的呀？我是去年面试通过，今年在公司工作的。京东方面试还是比较简单的，关键是的看你面试什么职位了，首先问问你是不是男生，如果不是男生，面试就要好好准备一下了。因为公司招的女生相对较少。关键是你要把笔试大的分数要高，如果通过了笔试了，那么请自信去面试吧，自然流露你的实际水平，把你强项展示一下，就OK了。
二：京东方面试
京东方面试经验总结分享：
第一，衣着得体，倘若是做文职工作尽量着正式西服;
第二，行为举止要有礼貌，礼貌之处可多不可少;
第三，资料要准备齐全，整齐，最好用透明文件夹有条理地夹好，面试人员问你要材料的时候一定要冷静、迅速拿出并递交;
第四，介绍自己要得体，下面会具体讲到;
第五，尽量主动和公司联系，有不懂的地方和公司人力资源部多交流，但不要做作。
1、请你自我介绍一下自己好吗?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?
回答提......余下全文>>
三：京东方面试通过了,还得等多久体检？
我也是，HR刚刚还来了第二次电话 说发邮件OFFER ，等的这个心急啊
四：京东方校园招聘面试后多久会有通知
一般面试后1-3天就有结果了
而且校招基本都是第二天就通知的
五：昨天我京东方面试没过，今天在去面试行不行
不大可能的，不要纠结了，再找新的工作。
六：京东方2016校园招聘是怎么面试的
这种招聘一般都是公开招考的，劳动者可以直接去现场咨询下里面的工作人员，或者打人事部门电话了解详情。
七：京东方面试问题都有哪些环节？哪些问题？有人知道吗。。。
随便聊天比如 自我介绍下，对京东方了解多少，大学学的知识和TFT的关联，家是哪的，为啥想来京东方，能不能倒班，期望的月薪，对我们有没什么想问的问题，诸如此类
八：今天京东方面试已经回复了吗
这天，晨光洒入眼帘，毫无预兆，随心随性，
九：面试后让发京东方标准简历是什么意思
研发这边应该还要研发的一些部长或者更高层的领导面试，因为每年人力都会统计按照编制每个科室缺多少人，然后觉得不错的简历发给缺人的部门领导，部门领导会根据你的学历，专业，科研经历等等去想象你是个什么样的人，判断你的工作上手快慢或者办事能力，部门领导在招人过程中对要谁不要谁有很大的发言权。总之面试前做做功课，了解一下感兴趣的岗位和工作内容，面试的时候尽量保持一个好的风貌，让领导觉得你有自己想法，能胜任。
校招新生没工作经验，不指望能上岗后马上上手，所以潜力很重要，当然有相关的专业背景会加分。学校的名声985211什么的领导还是很看中的。
以上情况只适用于北京的研发，其他地区领导和人力的素质不敢打包票，不过北京的研发HRBP还是很专业很赞的。
ps：我猜你的工作地点并没有在北京，因为北京基本不缺人了。。。
十：今天去京东方面试，虽然是个普工但是还是好紧
不紧张，加油
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