一：企业制作《员工手册》的意义是什么
《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。
因此企业制作《员工手册》意义重大。
二：编制员工手册的目地是什么?
员工手册作为企业的“内部法”,涵盖企业人事管理的各个方面,适应企业的独特个性。但是,它不仅规范企业的人事制度,还承载了传播企业形象、企业文化的功能。它不是锁在员工抽屉中的一叠废纸,而是员工的行动指南,企业管理的有力“武器”。它还可以帮助企业管理人员优化管理环境,提高管理效力。 一部完善的员工手册应包含人力资源管理方方面面的内容,以达到企业管理的制度化、规范化的目的。因此,员工手册的“好坏”与否,应符合这样几个标准:第一,强调管理者对企业的期许,也表达了管理者对员工的职业化要求;第二,员工手册须成为辅助管理的工具、员工的工作指南,而不是一纸空文;第三,员工可以在员工手册中得到其所必须领会与掌握的方法与要求,同时它也是员工的一本工具书;第四,它还须符合企业各类人员的需求。因此,企业想要通过规章制度实现有效管理员工,降低管理成本,树立科学发展的企业形象的目的,就要在员工手册本身下足功夫。不仅要严格遵守法律法规,同时也要紧密联系企业的管理现状、发展目标以及其他自身特点来制定一部适合本企业发展的人事管理工具书。 一本适合企业特点和要求的员工手册的制定,需要各个方面的人付出很多艰辛的劳动。它是一个企业制度不断完善,管理水平不断提高的表现。因此,企业首先需要确认自己的管理对象。对象不同,传播信息不同,规范不同。真正做到因人而异才能达到好的管理效果。 其次,企业就已有的内部人事制度作系统化的分析,结合企业以往在管理过程中遇到的问题,明确员工手册要实现的目的,要达到的结果。员工手册既是公司人事制度的汇编,又是公司员工培训的教材,反映的是公司形象、公司文化,是公司所有员工的行为准则。员工手册有其自身必需的条款和一定的框架。
三：企业为什么要制定员工守则 有何作用
企业制定员工守则的作用是，明确规范了企业员工应该做什么，不应该做什么。它是人们的行为准则。
四：员工手册对管理员有什么意义？说说你的看法
员工手册是企业管理制度的一种针对性指导文件。也是企业工化的一种延伸。是管理员进行日常管理的一个重要依据和条件。是制度化管理的基础性文件。有了员工手册，员工们的目标性和自律性会提高。员工手册对管理原来说，执行和落实是关键。好的管理员会把员工手册当做一种管理工具，加以擅用。提高管理效率和成果。
五：求问员工手册有什么作用？
答：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了
六：我对员工手册的认识?如何答
1、员工手册说明了新员工入司的基本程序，帮助我快速的融入了公司。也就是说对新员工的指导意义。2、员工手册介绍了公司的企业文化和各项管理制度，让我对公司的发展愿景理解更加深刻，从而对自己的职业生涯充满希望。而各项管理制度的介绍使我明白公司的行为准则，这对于我今后的工作协调和汇报起到最直接的指导作用。3、员工手册介绍了团队的活动，我认识到公司对于团队的人文关怀，公司重视人才，培养人才，我相信在这里可以找到我自己的舞台。来个最佳吧。打字很累人。
七：公司制订《员工手册》的目的是什么
1. 是建立公司文化的一种表现形式．畅 2. 加强内部统一管理．
3. 约束员工行为规范．
八：有的员工认为《员工手册》只是形式，没有太大必要，对此，你什么看法？
有两种可能，第一，是你们公司的管理确实是非常好，员工都有相当高的自觉性，以至于不需要员工手册来约束。
另外一种可能就是，公司的企业文化没做好，管理比较混乱，员工对于企业的信任度比较低。
不过一般是以后者为主。 如果提问者是公司的老板，就要注意下自身平时的管理方式，因为你平时的言行举止和所作所为，会给你买公司的员工心理留下一个印象。
如果是提问者是公司的管理人员，那就得注意你们平时的管理是不是过于松散，管理力度和执行力到不到位。
个人觉得，任何公司的员工手册都有必要存在，用员工手册来约束员工，是提高企业素质和企业文化很重要的一部分。
九：员工手册对新入职员工有什么好处
新员工对新公司的了解，行为规范的提前工知，为新员工进公司奠定思想基础，也可以称为“预防针”。员工手册也是企业文化的一部分，是企业文化的一个缩影，透过此手册也可以了解这家公司的魂是如何的。
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