公司业务员合同

一：公司业务员没有和客户签订合同需要承担法律责任吗？

你的客户有录像就这么吊他家里人都知道吗？（笑）

你们的合同有公司的章就好说了，除非你们是皮包公司，否则你现在完全可以不接客户的任何一个电话，因为你已经不是那公司的人了，你之前与客户签订合同的行为如果是在你的公司的授权范围之内那么你就是在代表你打工的公司在跟客户打交道，跟你自己无关，是公是私要分清楚。你在你离职的时候就应该给你的客户发“安民告示”告诉他们你不干了有事儿找公司去。公私不分那怎么行？

对于你的劳动报酬，上法院找劳动部门都能帮你解决，有你跟客户签的合同在嘛。那就是你与那公司存在事实劳动关系的证据。具体的你可以去劳动部门询问。现在年底了，他们应该会帮你的。

祝你好运。

二：自己开公司,怎样与员工签订劳动合同？

1.各地方劳动局都有劳动合同的模板或样板，一般使用那个就可以。自己做很可能会产生无效合同的情况。

2. 在劳动局提供的劳动合同样板基础上加一分公司规章制度即可。

三：公司员工合同由谁制定？

由劳动部门制定的劳动合同范本,由公司人力资源部拟定，公司法人代表和员工共同确认后，双方签字生效。

四：作为公司员工，代表公司与客户签订的合同出现问题我要负法律责任吗？

不用，你都说了你是代表公司的。出问题公司承担，你有过错的话，承担的是公司内部的处罚办法，合同的双方是你们公司和客户。

五：一般公司跟员工签合同，可以签多久的？

根据工作需要，签多久都可以。不多最好是一年一签或者两年，这样可以减少很多因辞职等一类事情引来的麻烦。

六：A公司经常派业务员甲与B公司订立合同。

1、A公司不可以拒绝履行与B公司的合同，因为甲“调离后又持盖有A公司公章的合同书与授权委托书与尚不知其已经调离的B公司订立一份合同”的行为构成表见代理，其代理效果直接约束被代理人。

2、A公司有权追认或不追认与C公司的合同。

3、A公司不能以价高、质量不好为理由拒绝承受丁签订的合同。因礌受托人遇到紧急情况，转委托合法有效。

仅供参考。

七：企业能否与员工签订劳务合同

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹盯一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

八：关于员工与公司签了合同但是公司将两份合同收上去后不给员工合同

有没有双倍工资看《劳动合同法实施条例》第6条规定。

在什么地方申请劳动仲裁看《劳动争议调解仲裁法》第21条规定。

不给劳动合同看《劳动合同法》第16、81条。

解除劳动合同按下面说的办。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

我的百度空间有以上提到的法律规定，你矗以去查阅。

九：员工合同到期 公司辞退员工合理吗

是合理的。既然劳动合同里规定了履行期限，用人单位按合同执行是完全可以的。 《劳动合同法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

采纳哦

十：企业不给员工劳动合同怎么处理？

协商，如果协商不通就用法律维护权益