一：工会经费计提比例
计提的2%工会经费全部计入管理费用的，不管是通过地税上缴还是直接划拨给公司工会
也就是说，你交的40%最终也是计入管理费用。
例如10万元工资总额，需计提2%=2000元
这2000元有40%上缴工会，其他60%直接划拨公司工会使用，做分录如下：
借：管理费用 2000
贷：应交税费-工会经费 800
贷：其他应付款-工会经费 1200
缴纳税款时：
借：应交税费-工会经费 800
贷：银行存款
划拨给工会时：
借：其他应付款-工会经费 1200
贷：银行存款 1200
按规定，上缴工会800元部分，上级工会应该划拨回工会账户。划拨时不需要公司做账务处理，而直接由工会财务做收款处理。
二：新会计制度下，如何计提工会经费
规范的说，工会经费的计提依据是工资薪金总额！工资薪金总额这个说法已经在《中华人民共和国工会法》和新的《中华人民共和国企业所得税法》及中华人民共和国国务院令第512号畅中华人民共和国企业所得税法实施条例》中已经得到了统一！而具体关于工资总额的界定，参见国家统计局第1号令《关于工资总额组成的规定》。
简单的说，工会经费的计提依据与保险费和公积金没有关系。
实际操作中，工会经费应该根据“应付工资”的贷方发生额来计提。
参考本题，具体操作如下：1000×2％＝20元，如果工资变成3000，则工会经费变成60元！
三：有关工会经费的计提会计分录
1、缴纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
2、计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬-工会经费
3、返还时：
借：银行存款
贷：其他应付款-工会经费
4、返还移交工会时：
借：其他应付款-工会经费
贷：银行存款
四：工会经费的计提基数请问工会经费按什么计提，按月固定
根据《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
因此，按照《工会法》相关规定，企业工会经费应全额上缴工会组织，有工会组织按规定比例返还企业使用。1.借；管理费用
贷；应付职工薪酬-工会经费
2.借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
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五：工资、福利费、工会经费如何计提
计提工资：借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等等 贷：应付职工薪酬-工资
福利费现在可以不用计提，根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。
工会经费：借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等等 贷：应付职工薪酬-工会经费
六：工会经费是如何计提、如何计算的？基数是哪里来的？
根据工会法的规定，
建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、
机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费。
因此，工会经费应当以当月全部职工工资总额为基数、按照2%
的比例计提。
七：小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提？
1、小企业会计准则规定：企业的-工会经费-职工教育经费，在应付职工薪酬科目下面的-工会经费-职工教育经费二级科目里核算。
2、其计提比例先按穿计应承担的比例自行计提，超过标准调增应纳税所得额。
八：工会经费是如何计算出来的？
企业支付给职工（含外籍人员）的工资、奖金和津贴等以及支付给劳务工的劳务费（均为含个人所得税、法定的住房公积金、养老保险等法定保险金额），不论是否反映在工资手册中，均应计入工资总额以2%的比例计缴工会经费，其中60%基层工会（企业）留存，40%上缴市、县或区总工会。
如果能够取得《工会经费拨缴款专用收据》的，其工会经费可以在企业所得税前扣除，否则，不得企业所得税前列支。
九：工会经费如何计提及使用？
1、工会经费可以按工资总额（实际发放）计提，不是按计税工资总额计提。但是工会经费只能是取得工会拨缴款收据的那部分可以在所得税前扣除； 2、应付福利费可以只计提不列支，但是要列支必须符合规定：用于企业内部的澡堂，食堂等福利设施或困难职工的补助，医药费等支出。 3、职工的用餐补助不可以放到应付福利费里列支！
十：工会经费计入什么会计科目？
要的，跟社保一样
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工会经费
借：应付职工薪酬-工会经费
贷：银行存款
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