一：职工教育经费如何计提实例
1、职工教育费按每月工资总额的2.5%计算提取。
2、例如，7月工资总额15000元。 提取时：
借：管理费用--职工教育费（15000*2.5%）
贷：其他应付款--职工教育费（15000*2.5%）
发生教育费支出时
借：其他应付款--职工教育费
贷：现金等
二：计提职工教育经费的会计分录怎么做
计提职工教育经费的会计分录：
1.计提时：借：管理费用--工会经费-教育经费 贷：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费。2.交纳时：借：应付职工薪酬--工会经费 -教育经费 贷：银行存款-。
三：职工教育经费的计提比例
一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
四：现在的工会经费和职工教育经费是怎么计提缴纳的
计入管理费用 交所得税钱可在规定范围内扣除 工会经费是工资总额的2% 教育经费是2.5% 教育经费超过范围的部分可在下期继续扣除
五：小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提？
1、小企业会计准则规定：企业的-工会经费-职工教育经费，在应付职工薪酬科目下面的-工会经费-职工教育经费二级科目里核算。
2、其计提比例先按穿计应承担的比例自行计提，超过标准调增应纳税所得额。
六：职工教育经费计提比例是多少
会计制度的要求是1,5%
企业所得税的要求是2.5%
七：提取职工教育经费怎么做账
借:管理费用-教育经费 贷:现金
如果平时有计提,则直接计入 借:其它应付款-教育经费 贷:现金
八：计提职工教育经费会计分录
满意答案lily6级2010-08-31“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。计提时：借：管理费用—工会经费—职工教育经费贷：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费实际缴纳时：借：应付职工薪酬—工会经费—职工教育经费贷：银行存款追问：有人说新会计准则下不用计提了,是吗?回答：是不用计提了，但要据实列支的，上面的分录是通过“应付职工薪酬”科目来归集“工会经费”和“职工教育经费”的。另外，需更正一下：“按税法规定，福利费、工会经费、教育经费据实列支但不能超过当年实发工资总额的14%、2%、2.5%的，超过部分要纳税调整。”
九：计提工会经费和职工教育经费
一般企业：
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职储教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。
个体工商户等：
企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。
十：企业职工教育经费的提取比例是多少？
1.5%。 职工教育经费是指企业为职工偿习先进技术和提高文化水平而支付的费用，一般按照职工工资总额的1.5%计提. 内资中,税法可扣除的职工教育
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